Ocenianie i dyscyplinowanie pracowników. Prawne i praktyczne aspekty procesu podejmowania decyzji o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę.

Dla kogo:

Szkolenie kierowane jest przede wszystkim do kadry menedżerskiej, osób zarządzających zespołem pracowników oraz osób zaangażowanych w proces oceniania, dyscyplinowania i rozwiązywania umów o pracę, a także pracowników Działów Kadr i Płac oraz Działów HR.

Czego możesz się spodziewać:

W celu angażowania uczestników zachęcani są oni do dyskusji poprzez wymianę doświadczeń i analizę konkretnych przypadków. W trakcie całego Szkolenia uczestnicy mają możliwość zadawania pytań. Ponadto:

• doświadczeni prowadzący;
• szkolenie jest prowadzone w formie wykładów interaktywnych;
• omówienie praktyk i sposobów oceniania pracowników, ich dyscyplinowania i komunikowania zastrzeżeń do ich pracy, a także stosowania kar porządkowych;
• przypomnienie sposobów i trybów rozwiązywania umów o pracę, przedstawienie obowiązków pracodawcy związanych z każdym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę;
• ustalenie procesu i sposobu postępowania poprzedzającego decyzję
  o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem;
• postawienie granic pomiędzy arbitralnym a uzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę, podsumowanie odpowiedzialności menadżera w tym zakresie
• w cenie materiały szkoleniowe, przerwy kawowe oraz lunch;