Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jest najpopularniejszą formą prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce. Paradoksalnie to właśnie w niej wspólnicy mniejszościowi pozostają dziś najsłabiej chronieni w sytuacji konfliktu z większością.

Współczesne otoczenie regulacyjne coraz wyraźniej wskazuje, że odpowiedzialność przedsiębiorstw nie polega już tylko na unikaniu naruszeń prawa, ale na aktywnym zarządzaniu ryzykiem.

Wdrożenie Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) to jedna z największych zmian w obszarze rozliczeń podatkowych i obiegu dokumentów w ostatnich latach. Choć na pierwszy rzut oka może wydawać się wyłącznie zmianą technologiczną, w praktyce KSeF oznacza istotną reorganizację procesów finansowych, księgowych i operacyjnych w firmach.

W dniu 11 grudnia 2025 r. Trybunał Sprawiedliwości UE wydał kolejny istotny wyrok frankowy w sprawie C-767/24. Jest to kolejne orzeczenie TSUE, które jednoznacznie wzmacnia pozycję konsumentów, kończąc stosowaną w Polsce praktykę uznawania, że złożenie przez kredytobiorcę oświadczenia o potrąceniu oznacza dorozumiane zrzeczenie się zarzutu przedawnienia roszczeń banku. TSUE uznał taką interpretację za sprzeczną z art. 7 ust. 1 dyrektywy 93/13 oraz z zasadą skuteczności ochrony konsumentów.

Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie przepisy, które zmienią dotychczasowy sposób ustalania stażu pracy. Zmiany wynikają z dodania do Kodeksu pracy art. 302¹ oraz modyfikacji art. 302. Ich celem jest zrównanie z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy różnych form aktywności zawodowej, które dotychczas nie były uwzględniane przy naliczaniu stażu pracy. Nowe zasady obliczania stażu pracy stosuje się w przypadkach, w których przepisy uzależniają od tego określone uprawnienia lub obowiązki.

Wraz z implementacją przepisów unijnych do polskiego porządku prawnego, pracodawcy muszą przygotować się na istotne zmiany w zakresie jawności wynagrodzeń. Dyrektywa UE 2023/970 oraz idąca w ślad za nią nowelizacja Kodeksu pracy, wprowadzają szereg obowiązków informacyjnych, które mają na celu zwiększenie przejrzystości zasad wynagradzania i przeciwdziałanie nierównościom płacowym.

Trwający rok 2025 to kamień milowy w krajobrazie cyberbezpieczeństwa i odporności operacyjnej w Unii Europejskiej. Właśnie teraz wchodzą w życie dwie kluczowe regulacje, które zmieniają dotychczasowe podejście do bezpieczeństwa cyfrowego: dyrektywa NIS2 oraz rozporządzenie DORA. Czy Twoja firma jest na to gotowa, a co ważniejsze – czy już spełnia nowe wymogi?

Zgodnie z danymi Instytutu Biznesu Rodzinnego, blisko 57% przedsiębiorstw rodzinnych w Polsce deklaruje zamiar przeprowadzenia sukcesji w perspektywie najbliższych lat

Sankcja kredytu darmowego jest to narzędzie przewidziane przez ustawodawcę, które umożliwia konsumentowi uniknięcie dodatkowych kosztów kredytu – takich jak odsetki, prowizje, ubezpieczenia czy opłaty przygotowawcze – w przypadku, gdy kredytodawca nie dopełnił obowiązków informacyjnych określonych w ustawie (zwraca się tylko uzyskany kapitał).

W realiach polskiej gospodarki, w której przedsiębiorstwa rodzinne stanowią istotny segment rynku, zagadnienie sukcesji staje się jednym z fundamentalnych wyzwań w zakresie długoterminowego zarządzania majątkiem. Brak precyzyjnie zaprojektowanego modelu sukcesji może skutkować nie tylko dezintegracją struktur właścicielskich, lecz również poważnymi zakłóceniami operacyjnymi, stratą wartości przedsiębiorstwa oraz eskalacją konfliktów wewnątrzrodzinnych.