Już 5 listopada 2026 r. wejdą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, dotyczące przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w środowisku pracy. Nowelizacja obejmuje nie tylko przepisy dotyczące mobbingu, ale również regulacje odnoszące się do zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji oraz ochrony godności i innych dóbr osobistych pracowników.

Sztuczna inteligencja przestała być wyłącznie narzędziem eksperymentalnym. Coraz częściej wspiera procesy biznesowe, obsługę klientów, rekrutację, marketing, analizę danych czy zarządzanie ryzykiem. Wraz z rozwojem technologii pojawiła się jednak potrzeba ustanowienia wspólnych zasad jej stosowania.

22 maja 2026 r. mijają dokładnie trzy lata od wejścia w życie przepisów ustawy z dnia 26 stycznia 2023 r. o fundacji rodzinnej – instytucji, która w krótkim czasie stała się jednym z najważniejszych narzędzi sukcesyjnych dla polskich przedsiębiorców.

Prawo pracy to jedna z najważniejszych, a zarazem najczęściej niedocenianych dziedzin prawa w codziennym funkcjonowaniu firmy. Każdy, kto zatrudnia pracowników, mierzy się z jej wymaganiami - nierzadko dopiero wtedy, gdy pojawia się problem. Tymczasem dobrze zaopiekowany obszar kadrowy to nie tylko bezpieczeństwo prawne, ale też realna przewaga organizacyjna i wizerunkowa.

Ustawa z dnia 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (dalej także jako Ustawa) wprowadziła niemałe zamieszanie w orzecznictwie lekarskim, w szczególności w zakresie wystawiania tzw. „L4”, jednakże nie wszystkie zmiany wejdą w życie w tym samym momencie.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jest najpopularniejszą formą prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce. Paradoksalnie to właśnie w niej wspólnicy mniejszościowi pozostają dziś najsłabiej chronieni w sytuacji konfliktu z większością.

Współczesne otoczenie regulacyjne coraz wyraźniej wskazuje, że odpowiedzialność przedsiębiorstw nie polega już tylko na unikaniu naruszeń prawa, ale na aktywnym zarządzaniu ryzykiem.

Wdrożenie Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) to jedna z największych zmian w obszarze rozliczeń podatkowych i obiegu dokumentów w ostatnich latach. Choć na pierwszy rzut oka może wydawać się wyłącznie zmianą technologiczną, w praktyce KSeF oznacza istotną reorganizację procesów finansowych, księgowych i operacyjnych w firmach.

W dniu 11 grudnia 2025 r. Trybunał Sprawiedliwości UE wydał kolejny istotny wyrok frankowy w sprawie C-767/24. Jest to kolejne orzeczenie TSUE, które jednoznacznie wzmacnia pozycję konsumentów, kończąc stosowaną w Polsce praktykę uznawania, że złożenie przez kredytobiorcę oświadczenia o potrąceniu oznacza dorozumiane zrzeczenie się zarzutu przedawnienia roszczeń banku. TSUE uznał taką interpretację za sprzeczną z art. 7 ust. 1 dyrektywy 93/13 oraz z zasadą skuteczności ochrony konsumentów.

Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie przepisy, które zmienią dotychczasowy sposób ustalania stażu pracy. Zmiany wynikają z dodania do Kodeksu pracy art. 302¹ oraz modyfikacji art. 302. Ich celem jest zrównanie z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy różnych form aktywności zawodowej, które dotychczas nie były uwzględniane przy naliczaniu stażu pracy. Nowe zasady obliczania stażu pracy stosuje się w przypadkach, w których przepisy uzależniają od tego określone uprawnienia lub obowiązki.