Pracownicze Plany Kapitałowe

Dla kogo?

Szkolenie kierowane jest głównie do pracodawców, kadry zarządzającej, pracowników działów kadr i płac, biur rachunkowych oraz osób odpowiedzialnych za rozliczanie pracowników oraz innych osób zainteresowanych tematyką Pracowniczych Planów Kapitałowych.

W jaki sposób? 

Szkolenie jest prowadzone w formie wykładów interaktywnych.

Cele szkolenia

Celem szkolenia jest przekazanie wiedzy z zakresu regulacji wprowadzonych Ustawą z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, a dotyczących zasad tworzenia i oszczędzania w ramach PPK w celu przygotowania się do nowych ustawowych wymogów i wyzwań w tym zakresie.

Program

Główne założenia pracowniczych planów kapitałowych (dalej: PPK):

• czym są PPK?
• podstawowe zasady PPK
• cele tworzenia PPK
• od kiedy należy tworzyć PPK?

Uczestnicy PPK:

• pracownicy objęci systemem
• dobrowolny charakter PPK
• zasady rezygnacji z PPK
• zmiana pracodawcy a pracownicze plany kapitałowe

Obowiązki pracodawcy wynikające z PPK:

• procedura tworzenia PPK
• obowiązki informacyjne i administracyjne
• umowy zawierane przez pracodawcę (umowa o zarządzenie PPK, umowa o prowadzenie PPK)
• sankcje za naruszenie Ustawy o PPK

Wpłaty na PPK:

• podstawa naliczania wpłat na PPK
• wpłaty finansowane przez pracownika (obowiązkowe i dobrowolne)
• wpłaty finansowane przez pracodawcę (obowiązkowe i dobrowolne)
• wpłaty finansowane przez Skarb Państwa (wpłata powitalna i dopłaty roczne)
• pierwszeństwo składek na PPK przed innymi potrąceniami

Zasada nabywania prawa do wypłat z PPK:

• podział środków w przypadku rozwodu lub unieważnienia małżeństwa
• podział środków w przypadku śmierci uczestnika
• rozporządzanie środkami zgromadzonymi w PPK, wypłata, wypłata transferowa
• zwrot środków dokonany na wniosek uczestnika PPK