Powrót do wszystkich szkoleń W przypadku, kiedy jeden podmiot zgłaszający zapisuje więcej niż jedną osobę, każda kolejna otrzymuje rabat w wysokości 10% od ceny podstawowej.
Dla kogo?
Szkolenie kierowane jest głównie do pracodawców, kadry zarządzającej, pracowników organizujących pracę zespołów, pracowników działów kadr i HR oraz innych osób zainteresowanych zmianami w prawie pracy.
W jaki sposób?
Szkolenie jest prowadzone w formie wykładów interaktywnych. W celu angażowania uczestników zachęcani są oni do dyskusji poprzez wymianę doświadczeń, analizę konkretnych przypadków. Wykład oparty jest na najnowszych przepisach prawa pracy oraz na orzecznictwie sądowym. Proponowane case study odnoszą się przy tym do doświadczeń prowadzącego.
Cele szkolenia
Celem szkolenia jest uporządkowanie wiedzy na temat najnowszych zmian w prawie pracy, dotyczących:
- zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej w oparciu o ostanie nowelizacje Kodeksu Pracy;
- przetwarzania danych osobowych, w szczególności na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, w tym omówienie stanowiska PUODO,
Nadto, szkolenie ma na celu pogłębienie posiadanej wiedzy na temat właściwego stosowania Kodeksu pracy, w świetle najnowszego orzecznictwa sądowego, ze szczególnym uwzględnieniem praktycznych problemów związanych z rozwiązywaniem umów o pracę przez pracodawcę.
Program:
- Ostatnie nowele prawa pracy – praktyczne spojrzenie.
- Dokumentacja pracownicza – stanowiska MRPiPS w sprawie:
- zasad tworzenia dokumentacji pracowniczej w przypadku podejmowania przez pracownika ponownego zatrudnienia u wcześniejszego pracodawcy
- okresów przechowywania dokumentacji pracowniczej, w tym ewidencji czasu pracy, w zależności od daty nawiązania stosunku pracy
- okresów przechowywania list obecności
- prowadzenia dokumentacji pracowniczej w dwóch postaciach jednocześnie, tj. częściowo w postaci papierowej i częściowo elektronicznej
- wymaganej treści informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej
- e-mailowych wniosków urlopowych
- różnej postaci dokumentacji pracowniczej dla poszczególnych pracowników
- zasady przechowywania dokumentów ubezpieczeniowych i podatkowych – akta osobowe czy odrębna dokumentacja
- Dokumentacja pracownicza – case study.
- Świadectwo pracy po zmianach w Kodeksie pracy z września 2019 r. – co się zmieniło?
- Wydanie świadectwa pracy
- Prostowanie świadectwa pracy
- Nowe powództwo o wydanie świadectwa pracy
- Wyrok zastępujący świadectwo pracy
- Zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego – nowe zasady postępowania sądowego w sprawach z zakresu prawa pracy:
- powództwa dotyczące świadectwa pracy
- uprawnienie sądu do zobowiązania pracodawcy do dalszego zatrudniania zwolnionego pracownika na czas postępowania
- Pozostałe zmiany wynikające z noweli Kodeksu pracy tzw. prezydenckiej.
- zmiana katalogu przesłanek dyskryminacyjnych
- dochodzenie roszczeń z tytułu mobbingu
- uprawnienia związane z rodzicielstwem
- Zmiany w zasadach dokonywania potrąceń.
- zasady dopuszczalności potrąceń z wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych
- kwoty wolne i granice potrąceń przy potrąceniach z umów cywilnoprawnych
- nowe zasady pozwalające na dokonywanie potrąceń z diet z tytułu podróży służbowych
- Dane osobowe przetwarzane na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
- prowadzenie działalności socjalnej w świetle RODO – wymogi w zakresie ochrony danych osobowych osób korzystający z pomocy finansowanej z funduszu socjalnego
- uaktualnienie zapisów regulaminu funduszu zgodnie z RODO
- sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzenia informacji nt sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej osób uprawnionych
- zasady przetwarzania danych o stanie zdrowia – po ostatnich zmianach ustawy o zfśs
- stanowiska PUODO ws zasad przetwarzania danych w ramach prowadzonej działalności socjalnej
- Najnowsze orzecznictwo sądowe w sprawach z zakresu prawa pracy – zagadnienia praktyczne.
- możliwość odwołania zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
- likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę; potrzeba ustalania i wskazania tzw. kryteriów doboru do zwolnień
- zbieg roszczeń odszkodowawczych w przypadku wadliwego wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę oraz późniejszego rozwiązania jej bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę
- skuteczność doręczenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę
- ochrona przewidziana w art. 177 § 3 Kodeksu pracy (ochrona w związku z macierzyństwem
- warunki zatrudnienia po powrocie z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego
- umowne wydłużenie okresu wypowiedzenia a odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z przepisami rozwiązania umowy o pracę
- możliwość zobowiązania pracownika w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy do informowania pracodawcy o podjęciu jakiejkolwiek działalności lub jakiegokolwiek zatrudnienia
- podmiot uprawniony do przeprowadzenia badania służącego ustaleniu zawartości alkoholu w organizmie człowieka
Miejsce szkolenia:
