Powrót do wszystkich szkoleń Dla kogo?
Szkolenie kierowane jest głównie do pracodawców, kadry zarządzającej, pracowników organizujących pracę zespołów, pracowników działów kadr i HR oraz innych osób zainteresowanych zmianami w prawie pracy.
W jaki sposób?
Szkolenie jest prowadzone w formie wykładów interaktywnych. W celu angażowania uczestników zachęcani są oni do dyskusji poprzez wymianę doświadczeń, analizę konkretnych przypadków. Wykład oparty jest na najnowszych przepisach prawa pracy oraz na orzecznictwie sądowym. Proponowane case study odnoszą się przy tym do doświadczeń prowadzącego.
Cele szkolenia
Celem szkolenia jest uporządkowanie wiedzy na temat najnowszych lub projektowanych zmian w prawie pracy, dotyczących:
- ochrony danych osobowych;
- prowadzenia dokumentacji pracowniczej;
- telepracy;
- obowiązku pracodawcy uwzględnienia wniosku pracownika o wykonywanie pracy w systemie przerywanego czasu pracy, ruchomego czasu pracy lub w indywidualnym rozkładzie czasu pracy.
Nadto, szkolenie ma na celu pogłębienie posiadanej wiedzy na temat właściwego stosowania Kodeksu pracy, w świetle najnowszego orzecznictwa sądowego, ze szczególnym uwzględnieniem praktycznych problemów związanych z rozwiązywaniem umów o pracę przez pracodawcę.
Program
Wpływ RODO oraz zmian Kodeksu pracy na rekrutację i zatrudnianie pracowników
- jakich danych osobowych pracodawca może żądać od pracownika na etapie rekrutacji i po jej zakończeniu?
- zasady przetwarzania danych osobowych pracowników
- zgoda kandydata/ pracownika jako podstawa przetwarzania danych osobowych
- monitoring wizyjny w zakładzie pracy, inne formy monitoringu stosowane przez pracodawcę
Elektroniczne akta osobowe i skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych
- nowe obowiązki pracodawcy od dnia 1 stycznia 2019 r.
- skrócony okres przechowywania dokumentacji pracowniczej i wyjątki w tym zakresie
- zmiana postaci prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- przepisy przejściowe a okres przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika
- prowadzenie akt osobowych
Telepraca i praca w szczególnym systemie czasu pracy
- przypomnienie podstawowych zasad dotyczących telepracy
- telepraca na wniosek pracownika
- obowiązek pracodawcy uwzględnienia wniosku pracownika o wykonywanie pracy w systemie przerywanego czasu pracy, ruchomego czasu pracy lub w indywidualnym rozkładzie czasu pracy
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę
- porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę w kontekście swobody umów
- uchylenie się od skutków złożonego oświadczenia woli w przedmiocie zgody na porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę
- co uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę:
- utrata zaufania?
- częste absencje chorobowe?
- brak realizacji planów?
- inne
- jak formułować przyczynę wypowiedzenia?
- wypowiedzenie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika
- kryteria doboru do zwolnień jako przyczyna wypowiedzenia
- wypowiedzenie zmieniające z przyczyn niedotyczących pracownika a prawo do odprawy
- skuteczne doręczenie pracownikowi wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- na kim spoczywa obowiązek wykazania przyczyn rozwiązania umowy
- jak formułować zarzut ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych
- ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych/ popełnienie przestępstwa/ zawiniona utrata uprawnień przez pracownika
- termin na rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym.
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych przez pracownika (art. 53 k.p.).
Prowadzący: radca prawny Ewa Kozioł-Brączkowska
