Powrót do wszystkich szkoleń Dla kogo?
Szkolenie kierowane jest głównie do pracodawców, kadry zarządzającej, pracowników organizujących pracę zespołów, pracowników działów kadr i HR oraz innych osób zainteresowanych zmianami w prawie pracy.
W jaki sposób?
Szkolenie jest prowadzone w formie wykładów interaktywnych. W celu angażowania uczestników zachęcani są oni do dyskusji poprzez wymianę doświadczeń, analizę konkretnych przypadków. Wykład oparty jest na najnowszych przepisach prawa pracy oraz na orzecznictwie sądowym. Proponowane case study odnoszą się przy tym do doświadczeń prowadzącego.
Cele szkolenia
Celem szkolenia jest uporządkowanie wiedzy na temat najnowszych zmian w prawie pracy, dotyczących:
- ochrony danych osobowych;
- prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
Nadto, szkolenie ma na celu pogłębienie posiadanej wiedzy na temat właściwego stosowania Kodeksu pracy, w świetle najnowszego orzecznictwa sądowego, ze szczególnym uwzględnieniem praktycznych problemów związanych z rozwiązywaniem umów o pracę przez pracodawcę.
Program
Wpływ RODO oraz zmian Kodeksu pracy na rekrutację i zatrudnianie pracowników
- jakich danych osobowych pracodawca może żądać od pracownika na etapie rekrutacji i po jej zakończeniu?
- zasady przetwarzania danych osobowych pracowników
- zgoda kandydata/ pracownika jako podstawa przetwarzania danych osobowych
- monitoring wizyjny w zakładzie pracy, inne formy monitoringu stosowane przez pracodawcę
- obowiązek informacyjny pracodawcy
Elektroniczne akta osobowe i skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych
- nowe obowiązki pracodawcy od dnia 1 stycznia 2019 r.
- skrócony okres przechowywania dokumentacji pracowniczej i wyjątki w tym zakresie
- zmiana postaci prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- przepisy przejściowe a okres przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika
- prowadzenie akt osobowych – nowe rozporządzenie
- praktyczne wskazówki dotyczące prowadzenia akt osobowych według nowych zasad:
- ponowne nawiązanie stosunku pracy z byłym pracownikiem
- nowa możliwość tworzenia części A1, B2, C1 i kolejnych
- porozumienia, aneksy, wypowiedzenia zmieniające
- nowa część D teczki osobowej – zasady prowadzenia
- nowa ewidencja czasu pracy
- zasady RODO, a prowadzenie dokumentacji pracowniczej
Zmiany w zakresie prawa ubezpieczeń społecznych w związku ze skróceniem okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej
- raport informacyjny
- obowiązki informacyjne
Przegląd orzecznictwa sądowego dotyczącego rozwiązywania umów o pracę
- porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę w kontekście swobody umów
- brak wskazania przyczyny wypowiedzenia a wypowiedzenie nieuzasadnione
- utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
- brak zakładanych wyników pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
- częste absencje chorobowe jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
- czy osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę?
- nałożenie kary porządkowej i wypowiedzenie umowy o pracę z tej samej przyczyny
- wypowiedzenie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika:
- kryteria doboru do zwolnień jako przyczyna wypowiedzenia
- wypowiedzenie zmieniające z przyczyn niedotyczących pracownika a prawo do odprawy
- przesłanki rozwiązania umowy o pracę w trybie tzw. dyscyplinarnym
- kiedy niemożliwe jest przywrócenie pracownika do pracy?
Miejsce szkolenia:
