Rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy w 2023 r.

Dla kogo?

Zmiany w systemie podatkowym w 2023 r. mają rewolucyjny charakter. Nie sposób wskazać obszaru, którego reformy nie dotyczą. Część zmian weszła już w życie od 1 stycznia tego roku, kolejne będą wchodzić sukcesywnie w najbliższych miesiącach. Dlatego chcemy je Państwu przybliżyć, pokazać szanse i zagrożenia oraz podzielić  się pierwszymi doświadczeniami związanymi z ich funkcjonowaniem. Szkolenie to będzie interesujące zarówno dla osób zatrudnionych w działach finansowych i księgowych przedsiębiorstw, jak i dla każdego z kadry zarządzającej przedsiębiorstw w każdej branży.

W jaki sposób? 

Szkolenie jest prowadzone w formie wykładów interaktywnych. W celu angażowania uczestników zachęcani są oni do dyskusji poprzez wymianę doświadczeń oraz analizę konkretnych przypadków. Wykład oparty jest na najnowszych przepisach prawa, interpretacjach urzędowych a także na orzecznictwie sądowym. Proponowane case study odnoszą się przy tym do doświadczeń prowadzącego. Przy omawianiu planowanych zmian pokazywać będziemy na przykładach jakie będą one miały znaczenie dla naszego przedsiębiorstwa czy planowanej inwestycji. Wskazujemy na szanse i zagrożenia – pokazujemy bezpieczne rozwiązania.

Cele szkolenia

Celem szkolenia jest przedstawienie uczestnikom wiedzy na temat uchwalonych oraz planowanych zmian w prawie podatkowym, tych które pojawiły się w trakcie roku bieżącego, wchodzących w życie w 2019 roku, a także tych planowanych, nad którymi ustawodawca jeszcze pracuje. Program szkolenia obejmuje zmiany dotyczące niemal wszystkich obszarów podatkowych, w tym Ordynację podatkową ustawy o podatkach dochodowych, ustawę o VAT, podatek PCC, i wiele innych pokrewnych zagadnień.

Program

Nowelizacje prawa pracy 2023 – wprowadzenie.
Co się zmienia w Kodeksie pracy? – ogólne omówienie zmian uchwalonych i planowanych na 2023.

Praca zdalna.

• Definicja pracy zdalnej; 
• Rodzaje pracy zdalnej (stała, hybrydowa, okazjonalna) i zasady ich stosowania; czy pracodawca ma wybór? 
• Prawo czy obowiązek? Podstawy i zasady wprowadzania pracy zdalnej w zależności od rodzaju;
• Zarządzanie pracą zdalną:
  • Polecenie pracy zdalnej;
  • Kiedy pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku o wykonywanie pracy zdalnej?
  • Przywrócenie pracownika z pracy zdalnej;

• Obowiązki pracodawcy związane z pracą zdalną:
  • Przygotowanie dokumentacji w związku z pracą zdalną;
  • Rozliczanie pracy zdalnej;
  • Przygotowania pracownika do pracy zdalnej w zakresie bhp;
  • Nadzór nad pracownikiem zdalnym

Kontrola trzeźwości pracowników.

• Czy każdy pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości? – podstawy wprowadzenia kontroli;
• Zasady wprowadzania kontroli trzeźwości w zakładzie pracy:
  • Zmiany w regulaminie pracy;
  • Informowanie pracowników o wprowadzeniu kontroli trzeźwości;

• Sposób przeprowadzania badania na podstawie przepisów Kodeksu pracy i aktów wykonawczych;
• Konsekwencje ustalenia obecności alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika:
  • Zasady niedopuszczenia pracownika do pracy;
  • Żądanie badania stanu trzeźwości przez organy powołane do ochrony porządku publicznego;
• Obowiązek pracodawcy poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika przy wykonywaniu badania trzeźwości;
• Kontrola trzeźwości pracowników a ochrona danych osobowych. 
• Możliwość badania stanu po użyciu alkoholu, stanu nietrzeźwości oraz stanu obecności w organizmie środków podobnych do alkoholu u osób świadczących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.

Procedowana nowelizacja kodeksu pracy – wdrożenie dyrektyw UE.

• Zwolnienia od pracy, dodatkowe przerwy i urlopy.
• Zmiany w zakresie zawierania i rozwiązywania umów o pracę:
  • Umowa na okres próbny;
  • Prawo do pozostawania w jednoczesnym zatrudnieniu;
  • Zmiany w treści umowy o pracę;
  • Nowa informacja o warunkach zatrudnienia;
  • Oddelegowanie pracownika za granicę;
  • Wniosek pracownika o zmianę warunków pracy;
  • Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony;
• Szkolenia pracowników: 
  • Polityka szkoleniowa pracodawcy; 
  • Szkolenia niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku;
  • Szkolenie na koszt pracodawcy wliczane do czasu pracy pracownika;
  • Obowiązki informacyjne;

• Uprawnienia rodzicielskie:
  • Rozszerzenie ochrony stosunku pracy;
  • Zmiany w urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim i wychowawczym;