Poznań: + 48 61 22 23 997        Warszawa: + 48 22 506 52 42
Sommerrey & Partners Sommerrey & Partners
   Powrót do wszystkich artykułów

Koronawirus, a przestój działalności

Zagrożenie związane z rozprzestrzeniającą się chorobą COVID-19, doprowadziło do konieczności zamknięcia lub ograniczenia działalności wielu zakładów pracy. Dzisiejszy wpis poświęcamy prawom pracodawców i pracowników w tych niecodziennych okolicznościach.

30 marca 2020

Zagrożenie związane z rozprzestrzeniającą się chorobą COVID-19, doprowadziło do konieczności zamknięcia lub ograniczenia działalności wielu zakładów pracy. Dzisiejszy wpis poświęcamy prawom pracodawców i pracowników w tych niecodziennych okolicznościach.

Czy w przypadku zamknięcia lub ograniczenia w funkcjonowaniu zakładu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?

Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu?

Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bezpłatny?

Czy pracownikowi może być powierzona praca zdalna?



Może Cię zainteresować również:
Dematerializacja akcji – czyli prawo spółek handlowych w dobie digitalizacji cz. II
Konwersja wierzytelności przysługującej wspólnikowi na kapitał w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością.
Zmiana polsko – cypryjskiej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania

Kontakt z ekspertem
×

Jeśli potrzebujesz wsparcia ekspertów, wypełnij poniższy formularz kontaktowy

Zobacz wszystkich ekspertów
pl   en