Z dniem 17 listopada 2023 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej wprowadzające nowe wymagania BHP na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Dla wielu pracodawców nowe regulacje wiązać się więc będą z koniecznością zakupu dodatkowego wyposażenia, a także koniecznością zaktualizowania dokumentacji dotyczącej pracy zdalnej.
Dzięki nowelizacji wchodzącej w życie z dniem 15 listopada 2023 r. rodzice znacznie łatwiej odrzucą niechciany spadek w imieniu swoich małoletnich dzieci.
Wprowadzenie do procesu cywilnego rozpraw zdalnych na stałe
1 lipca 2023 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Postępowania Cywilnego. Nowelizacja ta wprowadza do KPC nowe, odrębne postępowanie w sprawach z udziałem konsumentów.
W dniu 16 czerwca 2023 roku w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Ministra Zdrowia, którym z dniem 1 lipca 2023 r. odwołuje się na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stan zagrożenia epidemicznego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2. Poniżej przedstawiamy jego podatkowe konsekwencje.
W dniu 9 marca 2023 roku Sejm uchwalił obszerną nowelizację, która ma być uzupełnieniem oraz poprawieniem części zmian dokonanych już poprzednią nowelizacją z dnia 4 lipca 2019 roku likwidującą przede wszystkim fikcję doręczeń.
W kwietniu 2023 roku zakończyły się pracę nad dwiema ustawami, z których każda zawiera także zmiany w przepisach podatkowych. Obie ustawy 20 kwietnia zostały podpisane przez Prezydenta.
21 lutego zaczęły obowiązywać wprowadzone do Kodeksu pracy przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Co ulegnie zmianie i jak przebiegać będzie kontrola trzeźwości pracowników?
Do Kodeksu pracy dodany zostanie nowy rozdział IIc pt.: Praca zdalna. Jest to jedna z bardziej wyczekiwanych zmian, których potrzeba uregulowania została szczególnie dostrzeżona podczas pandemii COVID 19.
