Wraz z implementacją przepisów unijnych do polskiego porządku prawnego, pracodawcy muszą przygotować się na istotne zmiany w zakresie jawności wynagrodzeń. Dyrektywa UE 2023/970 oraz idąca w ślad za nią nowelizacja Kodeksu pracy, wprowadzają szereg obowiązków informacyjnych, które mają na celu zwiększenie przejrzystości zasad wynagradzania i przeciwdziałanie nierównościom płacowym.
W realiach polskiej gospodarki, w której przedsiębiorstwa rodzinne stanowią istotny segment rynku, zagadnienie sukcesji staje się jednym z fundamentalnych wyzwań w zakresie długoterminowego zarządzania majątkiem. Brak precyzyjnie zaprojektowanego modelu sukcesji może skutkować nie tylko dezintegracją struktur właścicielskich, lecz również poważnymi zakłóceniami operacyjnymi, stratą wartości przedsiębiorstwa oraz eskalacją konfliktów wewnątrzrodzinnych.
Obecnie trwają prace nad projektem rozporządzenia Rady Ministrów, które przewiduje wprowadzenie nowej Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD 2025) z dniem 1 stycznia 2025 roku. Nowa klasyfikacja zastąpi obowiązującą obecnie wersję z 2007 roku. Przedsiębiorcy, niezależnie od formy prowadzonej działalności gospodarczej, powinni już teraz zapoznać się z treścią projektu oraz przeanalizować, czy zmiany w zakresie kodów PKD będą wymagały aktualizacji w kontekście prowadzonej przez nich działalności. Wczesna weryfikacja pozwoli na właściwe przygotowanie się do nowych wymogów. Szczegółowy zakres zmian został przedstawiony w załączniku do projektu rozporządzenia.
Sprawa, na podstawie której SN wydał Uchwałę III UZP 8/23 dotyczyła spółki z o.o. z dwoma wspólnikami, z których jeden miał w niej 99 % udziałów. Zgodnie z literalnym brzmieniem ww. przepisu, wspólnicy takiej spółki nie powinni podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, gdyż składkę opłacać winien jedynie wspólnik działający jednoosobowo.
Z dniem 7 stycznia 2024 roku weszła w życie głośna ustawa z dnia 14 kwietnia 2023 r. o konsumenckiej pożyczce lombardowej (dalej zwana Ustawą). Ustawodawca tym aktem prawnym zrewolucjonizował działalność lombardową, de facto wymuszając na przedsiębiorcach zmianę modelu biznesowego. Jak się również wydaje, nieuchronnym skutkiem wprowadzonych regulacji niemal na pewno będzie wzrost kosztów działalności lombardowej.
W dniu 11 lipca 2023 r. Rada Miasta Poznań podjęła uchwałę w sprawie zasad i warunków sytuowania obiektów małej architektury, tablic reklamowych i urządzeń reklamowych oraz ogrodzeń na terenie Poznania.
Z dniem 17 listopada 2023 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej wprowadzające nowe wymagania BHP na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Dla wielu pracodawców nowe regulacje wiązać się więc będą z koniecznością zakupu dodatkowego wyposażenia, a także koniecznością zaktualizowania dokumentacji dotyczącej pracy zdalnej.
Ministerstwo Finansów w interpretacji ogólnej określiło jakie skutki podatkowe wiążą się z zapłatą zaległych składek. Przez lata budziło to wątpliwości.
21 lutego zaczęły obowiązywać wprowadzone do Kodeksu pracy przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Co ulegnie zmianie i jak przebiegać będzie kontrola trzeźwości pracowników?
