W tym artykule wskażemy Państwu, jak powinna być skonstruowana polityka haseł oraz czego unikać przy tworzeniu hasła. Jak bowiem zwrócił uwagę PUODO, w obrocie gospodarczym istnieją dokumenty i wytyczne wskazujące na kryteria konstruowania polityki haseł, które warto wziąć pod uwagę tworząc własną politykę.

Często pytacie Państwo o to, jakich terminów należy dochować oraz w jaki sposób przekazywać informacje do naczelnika właściwego urzędu skarbowego. Minister finansów opublikował już projekty odpowiednich zawiadomień i informacji. A my przypominamy o najważniejszych terminach związanych ze zmianami w podatkach, które powinny zostać dochowane jeszcze w tym roku i na początku przyszłego.

W niniejszym artykule skupimy się na jednym z najpowszechniejszych środków bezpieczeństwa, a mianowicie na tzw. polityce haseł obejmującej zasady ich nadawania, kreowania czy zmiany.

W ostatnich miesiącach tematem powszechnym w opinii publicznej był wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (dalej: TSUE) w sprawie tzw. Tarczy Prywatności (dalej także: Privacy Shield). Czym jest Privacy Shield? Czego dotyczyło postępowanie? Jakie orzeczenie zostało wydane i jakie będą jego skutki dla administratorów danych? Jak dokonywać transferu danych poza Unię Europejską zgodnie z RODO ? Na te i inne pytania w tym zakresie znajdą Państwo odpowiedź w treści poniższego artykułu.

Z uwagi na specyfikę działalności gospodarczej prowadzonej w ramach wolnego rynku mogą zdarzyć się takie sytuacje, że wskutek zawinionych działań przedsiębiorców, bądź też z powodów od nich niezależnych, dochodzi do jego zagrożenia niewypłacalnością albo wręcz całkowitym bankructwem. Czy prawodawca przewidział w takim razie jakiekolwiek zabezpieczenie dla wierzycieli takiego dłużnika?

Obecna sytuacja epidemiologiczna powoduje wśród pracodawców wiele trudności związanych m.in. z zapewnieniem pracownikom bezpieczeństwa w trakcie wykonywania przez nich obowiązków służbowych w zakładzie pracy. Z uwagi na możliwość zarażenia innych osób przez potencjalnego zarażonego pracownika, pracodawcy zadają sobie pytanie, czy mogą weryfikować stan zdrowia swoich podwładnych poprzez mierzenie im temperatury. Powstaje jednak wątpliwość co do zgodności z prawem takiego działania, w szczególności w kontekście przepisów o ochronie danych osobowych.

Rozwój nowych technologii oraz zwiększenie znaczenia gospodarczego startupów wymógł na ustawodawcy konieczność dostosowania dotychczas istniejących przepisów związanych
z prowadzeniem tego typu działalności gospodarczej do realiów rynkowych.

W artykule z dnia 26 września 2019 roku przedstawione zostały zmiany w przepisach Kodeksu postępowania karnego dotyczące sytuacji procesowej oskarżonego.
W niniejszym opracowaniu chcę zwrócić Państwa uwagę na pozostałe zmiany, obejmujące swoim zakresem sytuację pokrzywdzonego oraz innych uczestników postępowania karnego, które obowiązują od dnia 5 października 2019 roku.

Po upływie ponad dwóch lat od przeprowadzenia kompleksowej nowelizacji Kodeksu postępowania karnego, ustawodawca zdecydował się na ponowne dostosowanie przepisów do zmieniających się realiów. Głównym założeniem projektowanych zmian ma być przyspieszenie postępowań karnych i ograniczenie obstrukcji procesowej. Większość znowelizowanych przepisów zacznie obowiązywać dnia 5 października 2019 roku.