Zagrożenie związane z rozprzestrzeniającą się chorobą COVID-19, doprowadziło do konieczności zamknięcia lub ograniczenia działalności wielu zakładów pracy. Dzisiejszy wpis poświęcamy prawom pracodawców i pracowników w tych niecodziennych okolicznościach.

Rząd nieustannie pracuje nad nowymi rozwiązaniami w związku z rozwijającą się pandemią COVID-19. Wprowadzane sukcesywnie środki prewencyjne, w tym m.in. ograniczenia w zakresie przemieszczania się oraz przekraczania granic, wpływają w szczególności na sytuację cudzoziemców przebywających w Polsce na podstawie wizy krajowej, bądź zezwolenia na pobyt czasowy, których termin ważności w najbliższym czasie upłynie.

W dzisiejszym wpisie, z uwagi na panujący w Polsce oraz na całym świecie stan epidemii/pandemii, powiemy kilka słów o świadczeniu pomocy medycznej przez lekarzy w kontekście obowiązujących przepisów prawa. W pierwszej kolejności jednak, także my – jako zespół Kancelarii Sommerrey & Partners – chcielibyśmy podziękować zarówno lekarzom, jak i innym pracownikom medycznym, którzy w naszej ocenie są współczesnymi superbohaterami.

W związku z rosnącą w Polsce z każdym dniem liczbą zakażeń koronawirusem, polski rząd podjął kolejne kroki w celu zneutralizowania ekspansji wirusa w naszym kraju. W dniu wczorajszym zostało opublikowane rozporządzenie Ministra Zdrowia zmieniające dotychczasowe rozporządzenie w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii.

W związku z gwałtowanym rozprzestrzenianiem się pandemii koronawirusa wiele osób zastanawia się nad zrezygnowaniem z wykupionej w biurze podróży wycieczki. O możliwości bezkosztowego odstąpienia od umowy rozstrzyga art. 47 ust. 4 ustawy o imprezach turystycznych. Więcej na ten temat w naszym artykule.

Mając na uwadze panującą obecnie na świecie pandemię COVID-19 aktualną kwestią może się wydawać zagadnienie formy wniosku o urlop wypoczynkowy.

We wczorajszym artykule poświęciliśmy kilka słów w kwestii bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy w dobie występującego zagrożenia epidemiologicznego. W tej części przedstawimy Państwu działania, które może podjąć pracodawca w celu ograniczenia ryzyka rozprzestrzenienia się wirusa, jak również szczególne uprawnienia przysługujące pracownikowi, znajdującego się w tych niecodziennych okolicznościach.

Koronawirus. To hasło obiega od tygodni cały świat. Stojąc w obliczu zagrożenia epidemiologicznego rodzą się pytania o prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników. Jakie środki ostrożności powinien zapewnić pracodawca? Czy pracownik może odmówić przyjścia do pracy z powodu zagrożenia zarażeniem? Czy może odmówić podróży służbowej do miejsc, znajdujących się w obszarze podwyższonego ryzyka? Na te i inne pytania odpowiadamy w poniższym artykule!