Obowiązek informacyjny zasadniczo nie jest dla administratorów danych osobowych niczym nowym. Na gruncie RODO ustawodawca unijny zdecydował się jednak na jego znaczące poszerzenie. W praktyce oznacza to, że przedsiębiorcy będą musieli zmodyfikować stosowane dotychczas klauzule informacyjne, co w niektórych przypadkach wymagać może znaczących nakładów – zarówno pracy, jak i finansowych. Co warto wiedzieć o nowym obowiązku informacyjnym?
Z dniem 15 marca 2018 roku wchodzą w życie nowe rozwiązania w zakresie zgłaszania do rejestrów sądowych sprawozdań finansowych. Wprowadzone zmiany stanowią kolejny etap reformy prawa gospodarczego, które mają usprawnić prowadzenie działalności gospodarczej i ułatwić komunikację
z sądami rejestrowymi.
Na członkach zarządu spółki ciąży odpowiedzialność solidarna za jej zobowiązania w przypadku, gdy egzekucja z jej majątku okaże się bezskuteczna. Warto jednak pamiętać, iż wierzyciele dłużnej spółki mają ustawowo określony termin, na dochodzenie swoich roszczeń.
Okres wzmożonych zachorowań trwa w najlepsze i wielu z nas skorzysta w tym czasie ze zwolnienia lekarskiego. Są jednak i tacy pracownicy, którzy zwolnienie lekarskie wykorzystują do celów innych niż powrót do zdrowia, a swoje czynności dokumentują zdjęciami na portalach społecznościowych. Co może w takim przypadku zrobić pracodawca? Jakie jest zagrożenie dla pracownika?
Na spółkach handlowych prowadzących pełną księgowość ciąży obowiązek przekazania do sądu rejestrowego oraz do urzędu skarbowego sprawozdania finansowego wraz z innymi obligatoryjnie wymaganymi przez przepisy prawa dokumentami.
Każdy administrator strony internetowej ma szereg obowiązków informacyjnych, których musi przestrzegać. Czy polityka prywatności jest jednym z nich?
Powszechną i popularną praktyką w branży transportowej jest korzystanie przez przedsiębiorców z internetowych giełd transportowych zawierających szeroką bazę danych o przewoźnikach świadczących swoje usługi.
1 czerwca 2017 r. wchodzi w życie nowelizacja Ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz innych ustaw. Wprowadzone zmiany mają na celu podniesienie standardów pracy tymczasowej, warunków zatrudnienia pracowników tymczasowych i bezpieczeństwa prawnego pracodawców użytkowników korzystających z usług agencji pracy tymczasowej.
Dnia 10 stycznia 2017 roku weszła w życie Ustawa o pozasądowym rozwiązywaniu sporów konsumenckich. To ogromna zmiana, zarówno dla konsumentów, jak i dla przedsiębiorców.
