W związku z rozprzestrzeniającym się koronawirusem, rośnie liczba pracowników, którzy w obawie o swoje zdrowie odmawiają świadczenia pracy. Czy pracownik rzeczywiście może powstrzymać się od wykonywania swoich obowiązków bez negatywnych konsekwencji?
Od ponad roku pracodawcy mogą prowadzić dokumentację pracowniczą nie tylko w formie papierowej, ale również w formie elektronicznej. W celu szczegółowego uregulowania tej kwestii został znowelizowany Kodeks pracy oraz zostało wydane przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozporządzenie z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej.
Nowy program stanowić ma system uzupełniającego oszczędzania na emeryturę, który będzie wprowadzany etapami, z czego pierwszy nastąpi już
1 lipca bieżącego roku. Kolejny etap, który będzie dotyczył podmiotów zatrudniających co najmniej 50 osób, nastąpi już od 1 stycznia 2020 r., a kolejny – obowiązujący przedsiębiorców zatrudniających co najmniej 20 osób - od 1 lipca 2020 r. Finalny etap projektu ma wejść w życie od 1 stycznia 2021 r. i obejmie pozostałe podmioty,
w tym jednostki sektora finansów publicznych.
Okres wzmożonych zachorowań trwa w najlepsze i wielu z nas skorzysta w tym czasie ze zwolnienia lekarskiego. Są jednak i tacy pracownicy, którzy zwolnienie lekarskie wykorzystują do celów innych niż powrót do zdrowia, a swoje czynności dokumentują zdjęciami na portalach społecznościowych. Co może w takim przypadku zrobić pracodawca? Jakie jest zagrożenie dla pracownika?
Od 1 czerwca praca tymczasowa kobiet w ciąży może być - nomen omen - „tymczasowo” dłuższa niż zamierzona.
1 czerwca 2017 r. wchodzi w życie nowelizacja Ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz innych ustaw. Wprowadzone zmiany mają na celu podniesienie standardów pracy tymczasowej, warunków zatrudnienia pracowników tymczasowych i bezpieczeństwa prawnego pracodawców użytkowników korzystających z usług agencji pracy tymczasowej.
Zgodnie z art. 1821a § 1 Kodeksu pracy bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego, pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni - niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.
Od dnia 1 października 2013 r. zmianie na korzyść pracowników uległy zasady ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika powracającego z urlopu wychowawczego.
W dniu 11 października 2013 r. Sejm uchwalił ustawę o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy.
