W dniu 9 marca 2023 roku Sejm uchwalił obszerną nowelizację, która ma być uzupełnieniem oraz poprawieniem części zmian dokonanych już poprzednią nowelizacją z dnia 4 lipca 2019 roku likwidującą przede wszystkim fikcję doręczeń.

W kwietniu 2023 roku zakończyły się pracę nad dwiema ustawami, z których każda zawiera także zmiany w przepisach podatkowych. Obie ustawy 20 kwietnia zostały podpisane przez Prezydenta.

Ministerstwo Finansów w interpretacji ogólnej określiło jakie skutki podatkowe wiążą się z zapłatą zaległych składek. Przez lata budziło to wątpliwości.

Pracownicy przenoszący na pracodawcę prawa własności intelektualnej (prawa autorskie i prawa pokrewne) do stworzonych w ramach ich pracy utworów, mają prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodu ze stosunku pracy.

Instytucja restrukturyzacji wyposaża dłużnika w szeroki wachlarz procedur naprawczo-oddłużeniowych. Procedury te, w zależności od sytuacji finansowo-ekonomicznej dłużnika, mają zapewnić najwłaściwsze dla niego rozwiązanie problemu z niewypłacalnością, przy jednoczesnym poszanowaniu słusznych interesów wierzycieli.

21 lutego zaczęły obowiązywać wprowadzone do Kodeksu pracy przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Co ulegnie zmianie i jak przebiegać będzie kontrola trzeźwości pracowników?

Do Kodeksu pracy dodany zostanie nowy rozdział IIc pt.: Praca zdalna. Jest to jedna z bardziej wyczekiwanych zmian, których potrzeba uregulowania została szczególnie dostrzeżona podczas pandemii COVID 19.

Projektowana nowelizacja KP znacznie poszerzy katalog dodatkowych informacji przekazywanych pracownikowi.

Zmiany przewidziane w projekcie nowelizacji KP, wdrażające tzw. dyrektywę work-life balance, mają na celu przede wszystkim zrównanie szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy, pomoc w aktywizacji zawodowej kobiet oraz pomoc w łączeniu obowiązków rodzinnych z zawodowymi.